违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么

依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。

本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定

为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这类规定都是强制性规定，用人单位不能违反，假如违反了，将承担相应的法律后果。

所谓“违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包含不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没履行法概念务的、不符合法定条件用人单位终止的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，第一要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不可以让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实质状况，应尊重劳动者有关是不是继续劳动合同的选择。因此，假如劳动者权衡利弊后，需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；假如劳动者觉得继续履行劳动合同实质困难太大，不需要继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。

另外，在有些状况下，劳动合同客观上已经不可以继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即便劳动者想继续劳动合同也没办法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。为预防用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应付“劳动合同已经不可以继续履行”作限制性讲解，不可以作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不一样的定义，用人单位支付经济赔偿不可以免除其依法支付经济补偿的法概念务。

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