1、公司假如被回收职员如何解决

公司假如被回收，职员继续上班即可。

1.依据法律规定，用人单位在发生合并或分立等状况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这意味着，即便公司被回收，职员的劳动合同仍然有效，他们可以继续在原职位工作，只不过雇主实体可能发生了变化。

2.假如回收后形成的新公司不想继续履行原劳动合同，那样它将需要与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体为工作每满一年支付一个月薪资。

2、回收后职员合同是不是继续

法律快车提醒你，回收后，职员的劳动合同在通常情况下是继续有效的。

1.如前所述，依据法律规定，用人单位在合并或分立后，原劳动合同继续有效并由新的雇主实体继续履行。这意味着职员不需要因公司被回收而重新签订劳动合同，他们的权益得到了法律的保障。

2.也存在特殊状况。假如新公司出于某种缘由不想继续履行原劳动合同，它将需要与劳动者进行协商并支付经济补偿金后解除劳动合同。

但这样的情况相对较少见，由于大部分回收方都会尊重并继续履行原劳动合同，以确保企业的平稳过渡和职员的稳定。