职员辞职后公司有权索赔么

职员辞职后，公司确实在特定状况下有权向辞职职员索赔。

1.这主要基于职员在辞职过程中是不是违反了企业的规章规范、劳动合同中的有关条约，或是给公司导致了实质的经济损失。

2.当职员自动辞职且公司能证明其辞职行为给公司带来了损失时，公司有权依据有关法律法规及内部规章规范进行索赔。

职员辞职公司怎么样索赔

找法网提醒，公司在向辞职职员索赔时，应遵循合法、合规的程序。

1.公司需确保自己的规章规范合法有效，并已向职员公示或告知。

2.在发现职员辞职行为可能给公司带来损失时，公司应准时采集有关证据，包含但不限于职员辞职的证明、损失的具体数额及计算依据等。

3.公司应通过书面形式向辞职职员发出索赔公告，并需要其在合理期限内予以回话。

4.若辞职职员拒绝赔偿或双方没办法达成一致，公司可通过法律渠道解决争议。

职员辞职什么状况可索赔

职员辞职后，公司可索赔的状况主要包含但不限于以下几种：

1.违反劳动合同约定：如职员未经公司赞同擅自辞职，或未根据劳动合同约定的期限提前公告公司而辞职，给公司导致损失的，公司有权需要职员赔偿。

2.违反公司规章规范：公司有权依据内部规章规范对职员进行管理，若职员辞职行为违反了公司规章规范且给公司导致损失的，公司可依据规章规范进行索赔。

3.违反保密义务或竞业限制：对于负有保密义务或竞业限制的职员，若其辞职后违反有关约定给公司导致损失的，公司有权依据《劳动合同法》等有关法律法规需要职员支付违约金或赔偿损失。

4.违反专项培训协议约定：若公司与职员签订了专项培训协议并约定了服务期，而职员在服务期内辞职且未支付相应违约金的，公司有权依据协议需要职员赔偿培训成本等损失。

以上状况均需公司在实质操作中严格遵循法律法规及公司规章规范的规定，确保索赔行为的合法性和有效性。