和他们公司有纠纷被起诉了如何解决

当你和他们公司发生纠纷并被起诉时，第一需要冷静应付，明确纠纷的性质和具体状况，针对不相同种类型的纠纷，处置方法也有所不同，具体如下：

1.若是劳动者与公司之间的纠纷，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等渠道解决。具体来讲，你可以尝试与他们公司进行交流，知道他们的诉求和理由，并表达我们的立场和建议。

2.假如协商无果，你可以寻求工会的帮忙或申请劳动仲裁，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，仲裁后才能提起诉讼。

3.而对于与合作公司之间的合同纠纷，你可以直接起诉需要他们承担违约责任。

劳动者与公司纠纷处置办法

找法网提醒，劳动者与公司之间的纠纷是容易见到的法律问题，其处置办法多种多样。

1.双方可以尝试通过协商解决纠纷，这是最直接、最迅速的方法。

2.假如协商不成，劳动者可以寻求工会的帮忙，工会作为劳动者的代表组织，有义务为劳动者提供支持和帮助。

3.劳动者还可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁是处置劳动纠纷的要紧程序，仲裁裁决具备法律效力。

4.假如仲裁结果仍不可以令双方认可，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法渠道解决纠纷。

公司不发薪资怎么样维权

面对公司不发薪资的状况，劳动者有多种维权渠道可供选择。

1.劳动者可以向公司所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司支付拖欠的薪资或依法需要公司支付赔偿金。

2.劳动者还可以申请调解或提请劳动仲裁，通过调解或仲裁的方法解决纠纷。假如公司仍不履行义务，劳动者可以向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法程序维护我们的合法权益。

3.依据《中国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，将遭到相应的法律制裁。

因此，劳动者在维权过程中应充分借助法律武器保护我们的权益。