录用公告违约金有效吗
录用公告违约金一般无效，依据《劳动合同法》的有关规定，大家可以明确了解，用人单位只有在两种特定情形下才能与劳动者约定由劳动者支付违约金。这两种情形分别是：
1.用人单位为劳动者提供了专项培训成本，并进行了专业技术培训，此时可以与劳动者约定服务期及相应的违约金；
2.与用人单位与劳动者约定了竞业限制条约，可以约定违约金。
此外，其他状况下约定的违约金条约，尤其是录用公告中的违约金条约，因违反《劳动合同法》的有关规定而无效。
2、劳动合同应包括什么条约
劳动合同作为劳动者与用人单位之间明确权利义务关系的要紧法律文件，应当包括一系列必须具备条约和可备条约。
1.劳动合同必须具备的条约包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件与违反劳动合同的责任。
这类条约是构成劳动合同的基本要点，缺少了其中任何一项，都可能致使劳动合同的不完整或无效。
2.劳动合同还可以包括一些可备条约，如试用期、守旧用人单位商业秘密的有关事情等，这类可备条约的约定，可以参考双方当事人的具体状况和需要进行协商确定。
签订劳动合同时应该注意什么
找法网提醒你，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应该注意以下几个问题。
1.双方应衡量本身是不是拥有招工的条件和资格，确保合同的签订符合法律法规和政策的规定。
2.劳动合同的内容要简繁得当，既要符合国家法律法规的详细规定，又要结合实质状况进行具体约定。
3.在表述上，劳动合同的用语要力求准确、了解，防止用容易产生误解或歧义的词汇，双方当事人的责任规定要明确，这不止是劳动合同的核心内容，也是处置劳动争议的要紧依据。
4.劳动合同的订立日期和生效日期要明确，以确保合同的合法性和有效性。
5.劳动者在签订劳动合同时，还应特别注意审察合同中的条约是不是与用人单位的承诺相符，与是不是存在不公平、不适当的条约。