1、合同到期不想续约需要提前说吗

合同到期不想续约，无论是用人单位还是劳动者，都需要提前公告他们。

1.对于用人单位而言，提前公告劳动者是尊重劳动者权益的体现，也是遵循法律法规的需要。

2.假如劳动者决定不续签协议，也应准时告知用人单位，以便双方做好后续的工作交接和安排。

3.在北京等区域，假如用人单位未提前公告劳动者合同到期不续签，还需要支付劳动者1个月薪资的代公告金，这进一步强调了提前公告的重要程度。

2、不续签协议有什么经济补偿

法律快车提醒，不续签协议的经济补偿主要取决于提出不续签的对象与具体的状况。

1.假如用人单位提出不续签，且劳动者没有过错，那样用人单位应该支付劳动者经济补偿金。具体数额依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.假如劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，需要续签无固按期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这是违法行为，用人单位应该支付劳动者赔偿金，数额为工作1年支付2个月薪资。

3.假如劳动者自己不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件减少为由，不然一般无经济补偿金。

这意味着，假如劳动者由于个人缘由或者对新的劳动合同条件不认可而选择不续签，那样他们可能没办法获得经济补偿。

3、不续签协议的法律规定及步骤

1.关于不续签协议的法律规定，主要依据《劳动合同法》的有关规定。

该法明确了用人单位和劳动者在合同到期不续签时的权利和义务，包含提前公告的义务、经济补偿的支付条件与无固按期限劳动合同的签订条件等。

2.详细步骤方面：

（1）当合同马上到期时，双方应提前进行交流，明确是不是续签的意向。假如决定不续签，应根据规定的时间提前公告他们，并办理有关手续。

（2）对于用人单位而言，还需要依据劳动者的具体状况计算经济补偿金，并在合同终止时支付给劳动者。

（3）假如双方对合同终止或经济补偿等问题存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮忙来维护我们的合法权益。