1、工伤认定后离职影响工伤赔偿吗

1.工伤认定后离职，不影响工伤赔偿的发放。假如被依法鉴别为五至十级伤残，辞职时还可以额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

这一规定确保了工伤职工在辞职后依旧可以享遭到应有些工伤待遇。

2.《工伤保险条例》第三十七条明确规定：

职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，不仅能够从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金，而且在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、工伤赔偿申请的程序是？

法律快车提醒，申请工伤赔偿的程序主要包含以下几个步骤：

1.向办理机构申办：需确定办理机构，用人单位应前往参保所在区域社保分中心，个人则可前往各街道、镇社区事务受理服务中心或各区社保分中心进行申办。

2.材料审核与回执：若提交的材料符合办理规定，办理机构将打印《受理状况回执》一式二份，由办事职员签名确认后，双方各执一份。

若材料不全但表示可补全，同样会打印回执，并退还全部材料以便补全，若不符合办理规定，则打印《办理状况回执》，并复印全部材料后退还。

3.等待处置结果：在提交完所有必要材料并经过审核后，工伤职工需等待办理机构的处置结果，包含工伤赔偿的审批和发放。

3、什么情形可以被认定工伤？

以下情形可以被认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；这一规定涵盖了职工在正常工作过程中因工作缘由遭到的伤害。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的，这包含在工作时间前后，职工为了完成工作任务而进行的预备性或扫尾性工作过程中遭到的伤害。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，这一规定保护了职工在履行工作职责过程中因暴力等意料之外事件遭到的伤害。

4.患职业病的。职业病是因为长期接触某种职业风险原因而致使的疾病，被认定为工伤的情形之一。

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，这包含职工因工外出期间，因工作缘由遭到的伤害或因事故致使的下落不明。

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这一规定考虑了职工在上下班途中可能因非本人缘由的交通事故而遭到的伤害。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这一兜底条约确保了工伤认定的全方位性和灵活性。