1、未签劳动合同如何确定薪资

对于未签劳动合同的薪资确定问题，劳动者有多种渠道可以参照：

1.假如所在公司有集体合同存在，那样可以参照集体合同中关于薪资的约定来认定个人的薪资。

集体合同一般规定了同一单位内相同种类劳动者的劳动报酬标准，因此可以作为未签劳动合同劳动者薪资认定的一个要紧依据。

2.假如公司没集体合同或者集体合同中没关于薪资的明确规定，那样劳动者可以参照同工同酬的原则来确定我们的薪资。

这意味着，劳动者可以比较同一单位内从事相同或类似工作的其他劳动者的薪资水平，以此来确定我们的合理薪资。

3.假如同职位的薪资也低于当地的最低薪资标准，那样劳动者有权需要根据当地的最低薪资标准来支付薪资。

这是为了保护劳动者的基本生活需要，确保他们的劳动报酬高于法定的最低标准。

2、公司未签劳动合同怎么样赔偿？

1.假如公司超越自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同，那样依据《劳动合同法》的有关规定，公司应当向劳动者支付双倍薪资作为赔偿。

这一规定旨在督促用人单位准时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2.假如公司在用工之日起超越一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那样从用工满一个月的次日起，公司就需要向劳动者支付每月二倍的薪资作为赔偿。

这一赔偿标准旨在弥补劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的经济损失。

3.假如公司超越一年以上不与劳动者签订劳动合同，那样除去需要支付十一个月的双倍薪资赔偿外，还将被视为与劳动者订立了无固按期限的劳动合同。

这意味着，劳动者将享有与签订无固按期限劳动合同相同的权益和保障。

3、无劳动合同怎么样需要双倍薪资？

法律快车提醒，在没签订劳动合同的状况下，劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资。这一权利同样基于《劳动合同法》的有关规定。

1.假如用人单位自用工之日起超越一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那样劳动者可以向用人单位提出需要，需要其根据每月二倍的薪资标准支付赔偿。

这一需要是基于劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的经济损失而提出的。

2.在需要双倍薪资时，劳动者应当注意保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、薪资发放记录等。

这类证据或有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系与未签订劳动合同的事实。

3.劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方法来维护我们的合法权益。

4.假如用人单位拒绝支付双倍薪资或存在其他违法行为，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼来寻求法律救济。