如何起诉欠薪资不给的人

起诉欠薪资不给的人的程序是：

1.劳动者应先向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。假如对劳动仲裁的结果不服，才能进一步向法院提起诉讼。

2.具体来讲，劳动者在遭遇拖欠薪资时，应第一向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细讲解被拖欠薪资的状况，并提供有关证据。

3.劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行调解和裁决。假如劳动者对仲裁裁决结果不认可，可以在收到裁决书之日起的15日内，向人民法院提起诉讼。

但应该注意的是，对于追索劳动报酬低于当地月最低薪资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自作出之日起就发生法律效力，劳动者不可以再向法院起诉。

欠薪起诉的成本是多少

关于欠薪起诉的成本问题，依据有关规定，劳动争议案件的案件受理费每件交纳10元。这一成本相对较低，旨在鼓励劳动者积极维护我们的合法权益。

需要强调的是，劳动争议案件适用劳动仲裁前置程序，即需要经过劳动仲裁后才能向人民法院起诉。而劳动仲裁程序本身是不收费的，这也为劳动者提供了更为便捷的维权渠道。

解决欠薪的其他渠道

找法网提醒，除去通过劳动仲裁和诉讼渠道解决欠薪问题外，劳动者还可以尝试以下其他渠道来维护我们的合法权益：

1.向劳动行政部门投诉解决。劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉被拖欠薪资的状况，劳动行政部门会依法进行调查和处置。

2.向公安机关报案。假如用人单位有能力支付但拒不支付劳动报酬，并且达到肯定的金额，劳动者可以向公安机关报案。公安机关会依法立案侦查，并采取相应的刑事方法来维护劳动者的合法权益。

3.寻求法律援助和咨询。劳动者在遭遇拖欠薪资时，还可以寻求法律援助机构的帮忙，或者咨询专业的劳动法律师。