上班期间因病住院单位扣薪资吗

面对职员在上班期间因病住院的状况，单位不能扣除其薪资。

1.依据劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤时，在病休期间，用人单位应依据劳动合同或集体合同的约定支付病假薪资。

2.具体而言，病假薪资的支付需满足肯定标准，即高于当地最低薪资标准的80%，同时也应参考职员的具体工龄来确定支付比率。

因此，职员在上班期间因病住院，单位应依法支付相应的病假薪资，而不应扣除其原有薪资。

因病住院薪资支付标准是什么？

找法网提醒，因病住院薪资的支付标准依据职员的工龄有所不同。

1.通常来讲，工龄不满2年的职员，其病假薪资为本人薪资的60%；

2.已满2年不满4年的，为本人薪资的70%；

3.已满4年不满6年的，为本人薪资的80%。

这类标准旨在保障职员在因病没办法工作期间，仍能获得肯定的经济支持。

因病住院不扣薪资的法律依据？

因病住院不扣薪资的法律依据主要源自《劳动合同法》及有关法律法规。

1.虽然《劳动合同法》本身并未直接规定病假薪资的具体数额，但它确立了劳动合同的基本框架和双方的权利义务关系。

2.其中，关于劳动报酬的条约（如第十六条、第十七条等）为病假薪资的支付提供了原则性指导。