学生实习受劳动法保护吗

学生实习，在通常情况下，并不受《中国劳动法》的直接保护。这是由于实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系。

1.劳动关系的产生需要用人单位与劳动者都拥有法定资质，并且是以谋生为目的的工作关系。而实习，一般被视为学习的一种方法，并不是用以谋生的方法。

2.实习生在实习期间，假如未与用人单位形成劳动关系，则不受劳动法的全方位保护。但值得注意的是，假如实习生在实习期间发生伤害事故，国内有关法律仍然会为其提供必要的保护。

实习生与单位的法律关系

找法网提醒，实习生与用人单位之间的法律关系，并不是传统意义上的劳动关系。

1.国内法律并没明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定。一般觉得，实习生分为培训型和勤工俭学型两种。

培训型实习生是学校教学计划的一部分，以学习为目的，积累经验常识；

而勤工俭学型实习生则是为了获得生活费或学习费，虽然他们付出了劳动，但并不视为就业，因此与用人单位之间不收获劳动关系。

2.这种法律关系的界定，决定了实习生在实习期间享有些权利和应承担的义务与正式职员有所不同。

实习协议对实习生的保障

虽然实习生与用人单位之间不构成劳动关系，但实习生仍然可以通过与实习单位签订实习协议来保障我们的权益。

1.实习协议是双方自愿达成的，具备法律约束力。在实习协议中，可以约定保护实习生权益的条约，如实习期限、工作内容、工作时间、劳动报酬（如有）、劳动保护、保密义务等。

2.这类条约的约定，能够帮助明确双方的权利和义务，降低纠纷的发生。同时，实习协议也为实习生在实习期间提供了法律上的保障，使他们在遇见问题时可以有据可依，维护我们的合法权益。

因此，实习生在实习前应与实习单位认真签订实习协议，并仔细阅读协议内容，确保我们的权益得到充分保障。