工作离职老板不让走如何解决

工作离职时，若老板不让走，劳动者有多种合法渠道可以应付：

1.劳动者可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。假如协商无果，劳动者可以采取更正式的方法，如申请调解或申请仲裁。

2.假如劳动者已经根据《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式公告用人单位，那样无论单位是不是赞同，劳动者都有权在公告期满后办完辞职手续并离开。

离职老板阻拦怎么样处置

找法网提醒，面对老板对离职的阻拦，劳动者应坚定维护我们的合法权益。

1.假如劳动者已经根据法律规定提前公告了用人单位，那样即便单位领导不签字批准，劳动者也有权在公告期间届满后离开外贸原单位。

2.假如单位不依法履行有关手续，如拒绝为劳动者办理辞职手续或拖欠薪资等，劳动者可以提起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，需要单位履行其法概念务。

3.劳动仲裁的步骤一般包含当事人申请、审察受理、仲裁筹备和仲裁审理四个阶段。劳动者应筹备好有关材料，如劳动仲裁申请书、劳动合同、离职公告等，并根据仲裁委员会的需要进行申请和举证。

试用期离职不发薪资如何解决

在试用期离职后，假如单位不发薪资，劳动者应第一尝试与单位进行协商，索要被拖欠的薪资。

1.假如协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限时支付拖欠的薪资。

2.依据有关规定，用人单位假如未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并需要用人单位支付拖欠的薪资及相应的赔偿金。

3.假如用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。