试用期延长如何处置

当面临用人单位延长试用期的状况时，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉，需要用人单位改正其违法行为。

若因用人单位违法延长试用期且该试用期已经履行，劳动者还有权需要用人单位根据法律规定支付赔偿金，赔偿金以劳动者试用期满月薪资为标准，按已经履行的超越法定试用期的期间计算。

试用期延长的法律规定

找法网提醒，关于试用期延长的法律规定，主要依据《劳动合同法》及其有关推行细节。

1.依据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期确定并开始实行，就不可以第三延长。

2.劳动合同法第八十三条进一步规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，需要承担法律责任。

试用期约定办法及需要注意的地方

在约定试用期时，用人单位和劳动者都应当遵循有关法律法规，确保试用期的约定合法、合理。

1.试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实质工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。

2.依据劳动法等有关法律的规定，不一样的合同期限可以约定不一样的试用期，但试用期最长不能超越6个月。具体约定办法如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月。

三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。