离职单位不结薪资会罚款吗

离职单位不结薪资不会被处以罚款。

1.离职后单位不结算薪资，劳动行政部门（如劳动局）在接到投诉后，会第一责令单位限时支付薪资。

2.若单位在规定的期限内仍未履行支付义务，劳动行政部门将责令其加付赔偿金给劳动者，但并不会直接对单位进行罚款。

这一处置机制体现了对劳动者权益的保护，同时也给予了用人单位肯定的整改期限。

单位拖欠薪资怎么样申请劳动仲裁？

找法网提醒，面对单位拖欠薪资的状况，劳动者完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

1.申请劳动仲裁并不需要需要达到某一具体的金额门槛，只须存在用人单位拖欠劳动者薪资的事实，即侵害了劳动者的合法权益，劳动者就能通过劳动仲裁渠道来维护我们的权益。

2.劳动仲裁程序是劳动者依法维权的要紧渠道之一，旨在确保劳动者的合法权益得到准时、有效的保护。

单位不支付薪资的法律后果

依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临一系列法律后果。

1.劳动行政部门将责令其限时支付劳动报酬；若逾期不支付，用人单位还需按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.这一规定不只体现了对劳动者劳动报酬权的保护，也加强了对用人单位违法行为的惩处力度。同时，这也提醒所有用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的薪资报酬。