用人单位未与劳动者订立劳动合同，发生劳动争议时，劳动者合法权益很难维护。为保护劳动者合法权益，依据劳动和社会保障部2005年5月25日下发的公告，未订立书面劳动合同，但同时拥有下列情形的，劳动关系亦成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者订立劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：

1、薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，、、项的有关凭证由用人单位负举证责任。

若劳动者与用人单位就是不是存在劳动关系引发争议的，其可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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