1、辞职补偿是双方一同财产吗

辞职补偿到底算不算夫妻一同财产，这可不可以简单地以偏概全。

一般来讲，假如这辞职补偿是在婚姻存续期间拿到手的，那一般会被当作夫妻一同财产来对待。要了解，夫妻在婚姻关系存续期间所获得的财产，除去法律有特别规定的，或者夫妻自己有特别约定的以外，那都归夫妻一同所有。

不过，假如这辞职补偿是跟特定的人身属性有关的话，那就不同。譬如说，是由于个人身体受了伤才得到的补偿，或者是由于个人独有些工作技能、工作年限等这类有着明确人身专用性的原因而获得的补偿，那这样的情况非常可能就会被认定为是个人财产。

所以说，要想判断辞职补偿到底是否夫妻一同财产，那可得综合考虑好多方面，得看看辞职补偿的性质到底是什么，是什么时间获得的，有关的法律规定是什么样的，还有夫妻双方有没做过什么约定等等这类原因，只有把这类都考虑周全了，才能准确地看出辞职补偿的归属。

2、辞职补偿分割有什么具体法律规定

辞职补偿分割涉及不同情形：

夫妻一同财产角度：依据《民法典》及有关司法讲解，婚姻关系存续期间，一方获得的辞职补偿一般是夫妻一同财产。若要分割，一般由双方协商，协商不成可诉至法院，法院会依据财产具体状况，根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。譬如一方因公司裁员获得的辞职补偿金，若无特殊约定，离婚时另一方有权需要分割。

劳动争议涉及的辞职补偿分配：如经济补偿金，是用人单位依法在解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。分配主体为劳动者个人，若存在用人单位未依法支付等争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等渠道维权。具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3、辞职补偿分割有什么法律规定

辞职补偿在法律上一般涉及经济补偿金等。依据《中国劳动合同法》规定：

支付情形：如用人单位无过错性辞退、经济性裁员等情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

特殊状况：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

薪资界定：月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，支付年限最高低于十二年。

当探讨辞职补偿是双方一同财产吗这一问题时，大家还应关注与之紧密有关的一些要素。譬如，辞职补偿在不同情形下的性质认定可能存在差异，若辞职补偿是基于一方在婚姻关系存续期间因劳动付出而获得，那样在财产分割时就有很多考量原因。除此之外，对于辞职补偿的具体分割方法，也会因实质状况而有所不同。如果你在判断辞职补偿是不是是一同财产、具体该怎么样分割等方面仍有疑问，不需要烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。