不当解除与三期女职工的劳动关系怎么样补偿

司法实践中一般有以下处置原则：

1、如女职工需要继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。导致劳动者薪资收入损失的，用人单位还要支付薪资。如在案件处置过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的薪资待遇。

2、如女职工未需要继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工薪资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

前述孕期薪资可参照《深圳经济特区企业薪资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定，产假期间的薪资，按原薪资待遇;哺乳期薪资依《广东女职工劳动保护推行方法》规定高于本人标准薪资的百分之七十五发给薪资。

注：以上方法主要为参考深圳标准，深圳外的企业未必适用，应当依据企业当地的司法实践状况而定。

劳动合同法有关规定：

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，用人单位违法解除三期劳动者劳动合同，劳动者需要继续履行合同的，劳动合同解除无效；劳动者赞同解除合同的，视为双方协商一致解除合同用人单位需要支付相应补偿金。假如对此还有其他疑问，欢迎来华律网进行法律咨询。

文书推荐：建筑工地用工劳动合同装饰公司职员劳动合同范文美容美发行业劳动合同美容会所职员劳动合同样本