病假最长可请多久

病假最长可以请二十四个月的时间。具体来讲，当企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，其病假期限并不是固定不变，而是依据职工本人实质参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。

这一规定确保了职员在面临健康问题时可以得到必要的医疗期和休息时间。

病假期间薪资待遇怎么样

找法网提醒，在病假期间，职员的薪资待遇会依据有关规定进行支付。

1.具体来讲，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费。这一成本可以低于当地最低薪资标准支付，但绝不可以低于最低薪资标准的80%。

2.劳动法还规定，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非符合劳动法第二十五条规定的情形，不然用人单位不能终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至这类特殊期满为止。

3.对于请长病假的职工，在医疗期满后，假如其能从事原工作，可以继续履行劳动合同；假如医疗期满后仍不可以从事原工作也不可以从事由单位另行安排的工作的，将由劳动鉴别委员会进行劳动能力鉴别。

4.依据鉴别结果，职工或许会退出劳动职位，解除劳动关系，并享受相应的退休退职待遇；或者用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

病假结束后怎么样安排工作

病假结束后，职员应依据我们的身体情况和大夫的建议，合理安排返回工作职位的时间。

1.假如职员可以从事原工作，那样可以直接回到原职位继续工作。

2.假如职员因身体缘由没办法从事原工作，但可以从事其他职位的工作，那样用人单位应为职员另行安排工作，并确保工作条件与职员身体情况相适应。

3.用人单位在职员病假期间和病假结束后，都应积极关注职员的健康情况，为职员提供必要的支持和帮助。

4.假如职员因病没办法继续工作，用人单位应依法与职员解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。

5.用人单位还应加大职员健康管理，提升职员健康意识，预防职员因病请假的状况发生。