病假最长能请几个月
病假最长能请24个月。依据《劳动法》和有关规定，病假的最长时长取决于职员的工作年限和在企业的服务年限。具体规定如下：
1.实质工作年限不满十年：
在目前就职公司服务未满五年者，病假期为三个月。
在目前就职公司服务满五年者，病假期为六个月。
2.实质工作年限超越十年：
在目前就职公司服务未满五年者，病假期为九个月。
在目前就职公司服务满五年但未满十年者，病假期为十二个月。
在目前就职公司服务满十五年但未满二十年者，病假期为十八个月。
在目前就职公司服务满二十年或以上者，病假期为二十四个月。
2、职员病假期间薪资待遇
找法网提醒，职员在病假期间的薪资待遇是遭到法律保护的。
1.依据有关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费。这类成本可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。
2.职员在病假期间还享有其他待遇，如医保等。这类待遇的具体内容和标准可能因区域和企业而有所不同，但大体上都是旨在保障职员的合法权益。
病假期间单位能否解雇职员
病假期间，单位一般不可以解雇职员。
1.依据劳动法的有关规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不能终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2.假如职员在医疗期满后仍然不可以从事原工作也不可以从事由单位另行安排的工作，且经过劳动鉴别委员会参照工伤与职业病致残程度鉴别标准进行劳动能力鉴别后被鉴别为一至四级的，应当退出劳动职位。