公司有权罚工人钱吗

公司无权直接对工人进行罚款，特别是作为行政处罚中的罚款行为。

1.依据国内法律，罚款作为一种行政处罚方法，其主体需要是行政机关，而公司作为营利法人，并不拥有这一资格。换言之，公司无权将罚款作为处罚职员的方法。

2.在《中国行政处罚法》中，明确规定了行政处罚的主体、类型及适用范围，其中并未包括公司作为处罚主体的情形。

公司罚款职员是不是合法？

找法网提醒，公司罚款职员的行为，从法律角度来看，并不合法。

1.尽管公司可能通过内部规章规范规定了对职员的扣款或减薪手段，但这并不等同于罚款。劳动法鼓励用人单位依法打造和健全规章规范，以保障劳动者的权益，而非单纯为了处罚职员。

2.若职员出现违纪行为，公司应通过批评教育、解除劳动合同等合法方法进行处置，而非直接罚款。

3.当然，公司可以在规章规范中设定适当的奖惩机制，如设立奖金规范以勉励职员，但这类奖惩手段需要合法、公正，且需经过职员的赞同和公示。

公司应怎么样合法处置职员违纪？

公司在处置职员违纪行为时，应遵循合法、公正、公开的原则。

1.公司应打造完善的规章规范，明确职员的权利义务及违纪行为的界定和处罚标准，并确保这类规章规范经过合法程序拟定并公示给全体职员。

2.在职员出现违纪行为时，公司应准时进行调查核实，确保事实了解、证据确凿。在此基础上，公司可采取批评教育、警告、通报批评等较为温和的处置方法，以引导职员纠正错误。

3.若职员违纪情节紧急，公司可依法解除劳动合同，但应该注意遵守法定程序并保障职员的合法权益。

4.公司还可以通过设立奖金规范、绩效考核等方法，勉励职员遵守规章规范，提升工作积极性和效率。