去劳动局告状需要带些什么

去劳动局告状需要带以下材料：

1.投诉人应携带投诉登记表或举报内容，这是投诉的基本材料，需详细记录投诉的具体事情和理由。

2.投诉人或举报人的身份证复印件是必要的身份证明文件，用于核实投诉人的身份。

3.考勤记录是证明劳动关系及工作时间的要紧证据，对于解决劳动争议具备重点用途。

4.假如涉及拖欠薪资问题，还需提供拖欠薪资花名册，并需要拖欠单位负责人签名摁手印以确认拖欠事实。

5.与投诉案件有关的其他材料，如施工协议或施工合同等，也是要紧的辅助证据，能够帮助劳动局全方位知道案件状况。

什么状况可向劳动局投诉

找法网提醒你，劳动者在遇见多种违反劳动保障法律法规的状况时，均可向劳动局投诉以维护自己合法权益，包含：

1.用人单位违反录用和招聘职工规定；

2.违反有关劳动合同规定；

3.违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定；

4.违反工作时间和休息休假规定；

5.违反薪资支付规定；

6.拟定的劳动规章规范违反法律法规规定；

7.违反社会保险规定等情形。

劳动投诉的时效是多长时间

关于劳动投诉的时效问题，虽然《民法典》规定了向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但这一规定并不直接适用于劳动投诉。

1.在劳动者与用人单位产生劳动争议或单位行为侵犯劳动者利益的状况下，劳动者向单位所在地的劳动局投诉的时效，一般依据有关劳动保障法律法规和规章规范来确定。

2.劳动者应在了解或应当了解其权益遭到侵害之日起的肯定期限内向劳动局提出投诉。具体的时效期限可能因区域和具体案件种类而有所不同。

3.在决定向劳动局投诉前，劳动者应咨询当地劳动局或法律专业人士以知道具体的时效规定。

4.在投诉无效或不可以解决争议时，劳动者应尽快申请劳动仲裁或向人民法院提起劳动诉讼，并注意仲裁时效和诉讼时效的问题以防止丧失法律救济的权利。