1、公司不愿提供合同如何解决

公司不愿提供劳动合同时，劳动者有多种渠道可以维护自己权益：

1.最直接的方法是向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对此类违法行为进行调查和处置。

2.劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律程序来需要公司提供劳动合同。依据《中国劳动合同法》第八十一条的规定：

用人单位未将劳动合同文本出货劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者导致损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

2、公司不提供合同的维权渠道

法律快车提醒，针对公司不提供劳动合同的状况，劳动者可以采取以下维权渠道：

1.协商解决：先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对于劳动合同的合法需要，看是不是可以达成一致。

2.劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要公司提供劳动合同并可能涉及赔偿问题。

3.法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法渠道来维护自己权益。

4.劳动监察投诉：劳动者还可以直接向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构对公司进行查处，责令其改正违法行为。

这类渠道为劳动者提供了全方位的法律保障，确保其在面对公司不提供劳动合同时可以得到有效救济。

3、公司不签协议是不是算违法

公司不签协议是明确的违法行为。

1.依据国内有关法律规定，职员与公司打造劳动关系后，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。这是法律对用人单位的基本需要，也是保障劳动者合法权益的要紧手段。

2.假如公司超越一个月不满一年未和职员签订劳动合同的，从职员入职满一个月起，公司需要支付双倍薪资作为惩罚性赔偿。

这一规定旨在督促用人单位准时与劳动者签订劳动合同，防止劳动关系的不确定性和对劳动者权益的侵害。