试用期可以签劳务合同吗

试用期一般不能单独签订劳务合同。

1.试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，它需要被包括在劳动合同期限内。

2.假如劳动合同仅约定了试用期，那样这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同的期限。

因此，用人单位与劳动者在打造劳动关系时，应当直接签订书面劳动合同，并在合同中明确试用期的有关条约，而不是单独签订所谓的“试用期劳务合同”。

试用期不签劳动合同是不是合法

找法网提醒，试用期不签劳动合同是不合法的。

1.依据《中国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

2.假如用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，虽然不是立即违法的情形（由于法律规定了一个月的宽限时），但一旦超越这个宽限时，用人单位就构成了违法行为。

3.即便未签订书面劳动合同，劳动者在试用期内也享有与正式职员相同的劳动权益，包含获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等。

4.假如用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣薪资，劳动者可以向当地劳动部门申诉，维护我们的合法权益。

试用期不符合条件能解除合同吗

在试用期间被证明不符合录用条件的，企业在试用期中可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十九条明确规定的内容之一。

1.具体来讲，假如劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准或需要，经过用人单位的考核和评估后，确实被证明不符合录用条件的，那样用人单位有权在试用期内解除劳动合同。

2.应该注意的是，用人单位在解除劳动合同前，需要确保已经对劳动者进行了充分的考核和评估，并且考核和评估的结果确实可以证明劳动者不符合录用条件。