试岗期离职需要写离职报告吗

试岗期离职，无需写离职报告。在试岗期内，职员若决定辞职，不需要提供特定的原因，同时，辞职的形式也没严格的限制。这意味着，职员可以选择以书面的形式，也可以选择口头公告用人单位。

但无论采取哪种形式，职员都应当在辞职前至少三天向用人单位提出申请，这是为了确保工作的顺利交接，防止由于职员的忽然辞职而影响到企业项目的正常运行。

试岗期离职薪资怎么样发放？

找法网提醒，试岗期离职，职员是有权获得薪资的。

1.依据《劳动法》的有关规定，用人单位在职员试用期内也应当根据规定的规范支付薪资，这一标准不能低于当地的最低薪资标准，也不能低于劳动合同中约定的薪资的百分之八十。

2.职员在试用期内若决定辞职，仅需提前三天公告用人单位即可。

3.在职员正式辞职后，用人单位应当结清职员的薪资，不能克扣或无故拖欠。

试岗期离职的法律依据？

试岗期离职的法律依据主要源自《中国劳动合同法》和《中国劳动法》。

1.《劳动合同法》第二十一条明确规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同。

2.《劳动法》第五十条也规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。这一规定保障了职员在试用期内离职后获得应得薪资的权利。