案例

郑某于2012年5月16日，面试到某公司工作，担任五金仓库主管，月基本薪资为2720元，另社会保险补贴以现金方法发放280元，未缴纳社会保险费。2013年4月8日，郑某以有关承诺已兑现为由，请求公司赞同离职，经公司赞同后，双方解除去劳动关系。

2013年4月，郑某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要某公司补缴社会保险费。

该委员会裁决：由某公司为郑某补缴2012年6月至2013年3月的社会保险费。

双方均不服裁决，向法院提起诉讼。

法院经审理觉得：用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法概念务，某公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行补缴有关社会保险成本，但之前已经发放给郑某的社会保险补贴，郑某应当予以返还。

法院判决：1、由某公司为郑某补缴2012年6月至2013年3月的社会保险费。2、郑某返还某公司社会保险补贴计2520元。

郑某不服一审判决，提起上诉。中级人民法院审理后判决驳回上诉，保持原判。