1、什么是劳动仲裁
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、在国内，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2、受理范围
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与打造劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。
3、受理事情
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和离职、辞职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。
4、遇见劳动仲裁纠纷如何迅速找律师？
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5、申请劳动仲裁应提交的材料
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包含：
1、劳动者的名字、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名字、单位地址、法定代表人名字、职务。
3、仲裁请求和所依据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人名字和住所。
5、致送单位名字。
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份;
2、劳动关系有关证明;其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
6、受理和仲裁程序
递交劳动仲裁申请书及有关证据;
申请书符合需要的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的倡导，有责任提供证据。与争议事情有关的证据是用人单位学会管理的，用人单位应当在指按期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是不是延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
当事人接到公告，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤回申请处置，对被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭处置劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当准时作出裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不能超越15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。
仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审察后，觉得其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
7、申请人的权利义务
当事人在仲裁活动中享有以下权利：
1、有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
2、有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;
3、有申请有关职员回避的权利;
4、有请求传唤证人，请求鉴别和勘验的权利;
5、对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;
6、对已发生法律效力的调解书、裁决书，他们当事人不履行的，有请求人民法院强制实行的权利。
当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
1、有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：
2、有提供证人、证据的义务;
3、有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;
4、有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
依据阅读上文内容介绍可知，关于什么是劳动仲裁、劳动仲裁怎么样维权等问题已有了有关解答。雇佣双方没办法自行解决的劳动纠纷问题，向有关仲裁机构进行申请，并积极配合仲裁机构的调查。以上就是华律记者收拾的内容。华律网有在线律师，假如你有任何的疑惑，欢迎你随时咨询。
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