试用期劳动报酬的规定

《劳动法》关于试用期待遇的规定，事实上也具备两个特征，一是约定的自愿性，二是内容的合法性。

也就是说，是不是需要对试用期内的待遇作出特别约定，由劳动合同当事人双方依据平等自愿、协商一致的原则加以确定。一旦作出约定，其内容需要满足法定劳动报酬标准的需要，不能违反法律强制性的规定。

实践中，不少用人单位根本就没注意到这类法律原则，在没就试用期内劳动者的待遇作出约定的状况下，随便改变劳动合同关于待遇的约定，擅自减少劳动者在试用期内的待遇。或者虽然对试用期内的待遇作出了约定，但约定的试用期内薪资低于当地的最低薪资标准。这类情形，都是违反法律规定的，也构成了对劳动者合法权益的损害，在仲裁和审判实践中，都应当予以纠正。

劳动合同的试用期应当被包括在劳动合同期限之中，是劳动合同期限的一个组成部分。对于试用期内劳动者的待遇与试用期间届满后劳动者的待遇是不是应当一致，法律并没加以规定，因此，当事人双方可以在劳动合同中对试用期内劳动者一方的待遇作出特别约定。但，假如当事人双方没就试用期内劳动者的待遇进行约定，双方在劳动合同中对劳动者待遇的约定，就应当适用于试用期内。这两者之间，乃是一般约定与特别约定的关系。合同中没就某一事情作出特别约定的，就应当遵从一般约定。同时，当事人双方关于试用期的待遇需要依法约定，不能违反法律关于法定劳动标准（比如最低薪资）的规定。由于法定劳动标准乃属法律强制性规定的范畴，不可以由当事人通过约定予以改变。

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