1、未签劳动合同辞职后拖欠薪资如何解决

未签劳动合同辞职后遭遇拖欠薪资，劳动者可以先与他们进行协商，如果是无果可以投诉至劳动行政部门，还可以申请仲裁或提起诉讼。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，若双方能达成一致，可以签订协议书，明确由用人单位支付拖欠的薪资。

2.若协商无果，劳动者不需要气馁，可以向当地的劳动行政部门进行举报。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来追讨薪资。在此之前，劳动者需要采集能证明劳动关系成立的证据，如工作记录、同事证言等。

2、未签劳动合同怎么样证明劳动关系

在未签订劳动合同的状况下，证明劳动关系成为劳动者维权的重点：

1.劳动者需要采集涉及与用人单位存在劳动关系的证据，这包含但不限于：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）与劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2.劳动者还需要采集涉及薪资标准的证据，如薪资单、银行打卡记录、薪资税单等。

3.劳动关系的打造时间也是证明劳动关系的重点原因之一。劳动者可以通过社保缴纳记录、综合保险单、处置公司业务的凭证等来证明自己与用人单位的劳动关系起始时间。

3、拖欠薪资倡导双倍赔偿步骤

法律快车提示当用人单位拖欠薪资时，劳动者不仅能够需要支付拖欠的薪资，还可以依据有关法律规定倡导双倍赔偿。这一步骤大致如下：

1.劳动者需要确保自己已经采集了足够的证据来证明劳动关系及拖欠薪资的事实。这类证据应包含但不限于上述提到的劳动关系证明、薪资标准证明等。

2.劳动者需要向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，需要确认劳动关系并追讨拖欠的薪资。

3.若劳动仲裁机构认定劳动者与用人单位存在劳动关系，并确认用人单位拖欠薪资的事实，劳动者可以进一步需要用人单位支付双倍赔偿。