去劳动局解决劳动纠纷需要带什么

去劳动局解决劳动纠纷时，当事人需要筹备一系列的材料以证明我们的权益：

1.需要提供可以证明劳动关系的证据，这是解决劳动纠纷的基础。这类证据包含但不限于书面劳动合同、工作证、服务证与同事的证言等，它们都能有效地证明你在该单位上班的事实。

2.除去上述主要证据外，还可以筹备一些辅助证据来加大你的倡导。

这类辅助证据可能包含单位开具的出入证、停车证、饭店饭票等；

针对单位负责人或法人代表的录音录像，这能够帮助记录双方交流的状况；

薪资欠条则能直接证明你应得的劳动报酬；

工作中产生的送货单、报表、往来邮件等，与向单位报销成本的单据、网上购物物品邮寄到企业的快递底单、信用卡账单邮寄地址为单位等，都能作为你曾在该单位工作的证明。

劳动纠纷需筹备什么证据？

找法网提醒，在筹备劳动纠纷的证据时，应着重采集与纠纷直接有关的各类材料。

1.对于欠薪问题，你需要筹备打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书与送达裁决书的日期证明等证据。这类证据可以明确地反映出你的薪资支付状况，与你是不是存在被拖欠薪资的事实。

2.对于加班问题，你需要提供的证据可能包含考勤数据、加班的书面公告与薪资条等。这类证据可以证明你加班的事实，与你应得的加班费是不是得到了支付。

3.假如涉及到工伤赔偿问题，你需要筹备的证据则更为复杂。这类证据包含工伤认定书、伤残鉴别书、停工留薪期认定书、住院记录、药费单据、陪护费单据与可以证明你薪资标准的证据。

解决劳动纠纷的步骤？

解决劳动纠纷的步骤主要包含立案受理、庭前筹备和开庭审理三个步骤。

1.在立案受理阶段，你需要向法院递交起诉状和有关的证据材料。法院会对你的起诉进行审察，假如符合受理条件，就会立即受理并办理有关立案手续。

2.庭前筹备阶段。在这个阶段，法院会向被告送达起诉状副本、应诉公告书、诉讼权利义务告知书、举证公告书与开庭传票。

3.开庭审理阶段。在这个阶段，法院会组织双方当事人进行庭审。庭审过程中，法官会查明案件的事实，并引导双方当事人进行辩论。

在起诉前应先申请劳动仲裁。