没合同被口头辞退仲裁如何取证据

1.面对没书面合同且被口头辞退的情境，证据可以包含但不限于：薪资卡买卖记录、薪资条、个税完税证明、社会保险缴纳记录等，这类都能间接证明劳动关系的存在。

2.假如有与同事的聊天记录、工作邮件、录音录像等包括辞退信息的材料，也是强有力的证据。

3.尤其是录音录像，若能在合法且他们知情的状况下录制，总是能直接证明口头辞退的事实。

4.同事的证言也是不可忽略的证据之一，他们的陈述能为案件提供要紧佐证。

口头辞退后怎么样申请劳动仲裁

1.在遭遇口头辞退后，劳动者第一要确保采集到足够的证据以支持其倡导。可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2.申请时，需填写仲裁申请书，明确列出被申请人的信息、仲裁请求及事实理由，并附上有关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审察，并在肯定期限内决定是不是受理。

3.一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，最后作出裁决。劳动者在整个过程中，应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加调解、庭审等活动，以确保我们的权益得到充分保障。

口头辞退的法律规定及维权

找法网提醒，依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序并符合法定条件。

1.对于口头辞退这一行为，如未满足法律规定的无过失性辞退或过失性辞退条件，则可能构成违法解除。在此状况下，劳动者有权需要用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2.劳动者在维权过程中，应充分借助法律赋予的权利，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护我们的合法权益。

劳动者还应加大自己的法律意识，知道有关法律法规及政策规定，以便在遭遇不公时可以飞速采取有效手段进行应付。