公司克扣职员薪资怎么办

公司克扣职员薪资，职员可以采取以下手段：

1.职员应与公司进行交流协商，知道克扣薪资的具体缘由，并需要公司给出适当的讲解和补偿。假如公司没办法提供适当的讲解或拒绝支付应得的薪资，职员可以考虑通过法律渠道来维护我们的权益。

2.职员可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，由有关部门对公司进行调查和处置。在投诉过程中，职员需要提供充分的证据来证明公司存在克扣薪资的行为。

3.假如以上渠道均没办法解决问题，职员还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

克扣薪资申请调解的步骤

找法网提醒，当职员与公司因克扣薪资问题发生争议时，申请调解是一个相对温和且有效的解决方法。以下是申请调解的详细步骤：

1.职员需要向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾。

2.调解委员会会安排双方进行调解，听取双方的建议和诉求，并努力促成双方达成一致建议。在调解过程中，职员需要充分表达我们的诉求和理由，并提供有关证据来支持我们的倡导。

3.假如双方可以达成一致建议，调解委员会会制作调解协议，该协议对双方具备约束力。但假如一方反悔或者调解不成，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

克扣薪资申请仲裁和起诉

当职员与公司因克扣薪资问题没办法通过调解解决时，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是申请仲裁和起诉的具体步骤：

1.职员需要筹备好有关证据和材料，包含劳动合同、薪资单、银行流水等，以证明公司存在克扣薪资的行为。

2.在仲裁开庭前，仲裁委员会会安排双方进行调解，假如调解不成，仲裁委员会将依法进行裁决。裁决结果对双方具备法律效力，假如公司不履行裁决，职员可以向人民法院申请强制实行。

3.假如职员对仲裁裁决结果不认可，还可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职员需要充分举证并陈述我们的诉求和理由，由法院依法进行审理和判决。