1、没签协议不给薪资可以报警吗

没签协议不给薪资，受害人可以先尝试通过其他法律渠道解决，但在特定状况下可以选择报警。

1.假如老板拖欠薪资且情节特别恶劣，甚至可能已经构成了拒绝支付职员薪资的犯罪行为，那样受害人应当毫不犹豫地去公安局报案。

2.在处置此类问题时，受害人应先尝试找劳动局进行争议调解或者仲裁，借助如工作证、薪资条和同事证言等证据来证明劳动关系和拖欠薪资的事实。

因此，在报警之前，受害人应先尝试通过劳动争议调解、仲裁等法律渠道来维护我们的合法权益。

2、没合同拖欠薪资怎么样证明劳动关系

法律快车提示在没签订劳动合同的状况下，要证明劳动关系和拖欠薪资的事实，受害人可以采集并借助一些间接证据：

1.这类证据包含但不限于：上班时候公司发的工作证、领薪水的薪资条，与共事过的同事的证言。

2.在采集证据的过程中，受害人应确保所采集的证据具备真实性、合法性和关联性。

3.受害人还可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的建议和帮助。

3、被开除后薪资是不是应当天结清

被开除后，薪资并未必需要当天结清。

1.根据常规的步骤来看，应当在辞职之前先行予以结算。这一般涉及通过企业内部的财务机构。

2.假如用人单位未能按时履行支付义务，被开除的职员有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，寻求法律援助来维护自己权益。

总之，被开除后的薪资结算应遵循肯定的步骤和规定。假如用人单位未能按时支付薪资，职员应积极采取手段维护我们的合法权益。