停薪留职五险如何处置
停薪留职已经废止，五险的处置方法主要取决于个人是不是有新的工作单位与个人的具体需要，具体如下：
1.假如有新的工作单位，那样进入新单位后，公司一般会继续为职员缴纳五险一金。
2.若新公司在试用期不购买五险一金，职员可以与人事部门交流，选择自己全额支付五险一金的成本，让公司代为缴纳，以确保保障的连续性。
3.假如没新的工作单位：
个人可以选择找专门的代缴社保的公司来缴纳五险，但务必确保企业的合法性，以防止潜在的风险。
个人到当地社保局购买城乡居民保险，但这种方法仅限于医保和养老保险，其他险种没办法购买。
4.五险一金中断缴纳或许会影响医保的连续性，由于医保一般需要连续缴纳肯定年限（如15年或20年）才能享受终身医疗保险待遇。
2、停薪留职五险能暂不处置吗
停薪留职期间，五险可以暂时不处置，但这只不过权宜之计，由于五险一金的缴纳是以累计年限计算的，假如换了工作，养老、医疗、公积金在不一样的城市可能各有两个账户，它们不会自动合并累计。
这意味着，在需要买房、领取养老金或看病时，或许会由于五险一金的缴纳记录不连续而遇见麻烦，因此，虽然能暂时不处置五险，但长期来看，为了个人的权益和保障，还是应该尽快处置。
停薪留职后什么保险会清零
找法网提醒你，停薪留职后，部分保险的中断交费会致使其权益遭到影响。具体来讲：
1.养老保险虽然不会因中断交费而清零，但连续缴纳年限的计算会遭到影响，这可能影响到将来领取养老金的金额。
2.医保一旦中断交费，将没办法在中断期间享受医疗保险报销服务。通常来讲，中断交费后12个月内都没办法用医疗保险。因此，医保的连续性对于个人健康保障至关要紧。
3.公积金也会因中断交费而中断，但账户余额不会清零。将来在需要用公积金（如购房）时，可能需要满足肯定的连续缴纳年限需要。
4.工伤保险和生育险在停薪留职期间将自动解除。这是由于这两种保险与个人的工作状况密切有关，一旦停止工作，有关保险权益也将随之失效。
5.失业保险方面，只须交费满一年且非自己缘由导致失业的，可以领取失业保险金。但应该注意的是，失业保险的领取条件和金额可能因区域而异。