1、辞职赔偿金是根据社保基数吗

辞职赔偿金并不是根据社保基数计算。

1.辞职赔偿金的计算基数事实上是辞职前十二个月的平均薪资，这个平均薪资是一个综合性的指标，它不只包含基本薪资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2.社保基数并非辞职赔偿金的计算依据。在计算辞职赔偿金时，应全方位考虑职员的各项收入，以确保赔偿的公正性和合理性。

2、辞职赔偿金是税前还是税后

法律快车提醒你，辞职赔偿金一般根据税前薪资计算。这一规定主要基于以下两个方面的考虑：

1.从法律规定角度看，辞职赔偿金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，这里的薪资指的是应得薪资，即税前薪资。

它包含了计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2.从合理性方面考虑，税前薪资更能反映出劳动者原本应得的劳动报酬水平。

假如根据税后薪资计算辞职赔偿金，或许会因不同职员的税收扣除状况不同而致使计算标准的不统一，这不利于维护法律的公平性和确定性。