公司将劳务分包给个人哪个承担责任

公司一般不能将劳务分包给个人，承担责任的主体是公司，依据国内有关法律的规定，假如公司将劳务分包给不具备资质的个人承包，那样分包人要承担合同无效的责任，并且要同意相应的行政处罚。

1.依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适使用方法律问题的讲解》第一条，建设工程施工合同若存在承包人未获得建筑施工企业资质或者超越资质等级等情形，应认定为无效。

2.《中国建筑法》第六十五条也规定，发包单位将工程发包给不具备相应资质条件的承包单位的，将遭到责令改正、处以罚款等行政处罚。

因此，公司在选择劳务分包对象时，应严格审察其资质条件，以防止因违法分包而承担法律责任。

分包给无资质个人的法律后果

分包给无资质个人的法律后果是紧急的。

1.分包合同将被认定为无效，这意味着双方之间的权利义务关系将没办法得到法律保护。

2.分包人还将面临行政处罚，包含责令改正、处以罚款等，这将对其经营产生不利影响。

3.假如因分包给无资质个人而致使的工程水平问题、安全事故等，分包人还可能承担民事赔偿责任。

因此，公司在选择劳务分包对象时，务必确保其具备相应的资质条件，以避免潜在的法律风险。

劳务外包后社保购买规定

找法网提醒你，劳务外包后，关于社保的购买规定是企业和劳动者一同关心的问题。

1.在劳务外包关系中，用工单位（即实质用工的企业）并无需给外包职员购买社保。

2.在实质操作中，用工单位一般会与外包劳务公司（即实质用人单位）签订协议，约定由外包劳务公司为外包职员购买社保。

3.假如外包合同中没明确约定社保的购买责任方，那样实质用工单位则需要为职员办理社保。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止因社保问题而引发劳动争议。

4.假如外包劳务公司未根据约定为外包职员购买社保，劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，需要补缴社保。

5.假如因不缴纳社保而解除劳动合同关系的，劳动者还可以需要支付经济补偿。

这一规定进一步强化了劳动者的权益保护，也提醒企业在劳务外包过程中要严格遵守有关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。