什么是恶意调岗调薪

1.恶意调岗调薪，事实上是指用人单位在未与劳动者协商一致的状况下，单方面变更劳动合同中的工作职位和劳动报酬条约的行为。

2.这种行为总是随着着用人单位为了减少本钱、避免支付解除劳动合同经济补偿金等目的，而擅自调整劳动者的工作职位和减少其薪资。

3.调岗降薪本质上是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，用人单位若想就工作职位、劳动报酬等必须具备条约进行变更，需要与劳动者协商一致并使用书面形式，不然将不发生法律效力。

恶意调岗调薪的法律规定

找法网提醒，对于恶意调岗调薪行为，国内法律有明确的规定。

1.用人单位在未与劳动者协商一致的状况下，擅自调岗降薪，是单方面变更劳动合同条约，不符合变更劳动合同的法律要件。

2.在全球金融危机等经济不景气的大背景下，一些公司为了减少本钱，或许会采取这种方法来迫使劳动者主动提出离职，从而避免支付解除劳动合同经济补偿金的责任。

3.这种行为是违法的，劳动者有权依法维护我们的合法权益。