1、私有企业破产欠职工薪资如何解决

私有企业破产欠职工薪资时，职工有多种渠道来维护我们的合法权益：

1.职工可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种要紧方法，对于破产欠薪这种问题，职工完全有权向劳动仲裁机构提出申请，需要裁决企业支付拖欠的薪资。

2.职工还可以选择提起诉讼，通过司法渠道来追讨被拖欠的薪资。

3.在具体操作中，职工应筹备好有关的证据材料，如劳动合同、薪资单、出勤记录等，以证明企业与自己之间的劳动关系与企业拖欠薪资的事实。

4.职工还应知道有关的法律法规，如《中国劳动合同法》等，以便在仲裁或诉讼过程中可以准确地引使用方法律条约，维护我们的合法权益。

2、破产欠薪怎么样申请劳动仲裁

法律快车提醒你，当私有企业破产且拖欠职工薪资时，职工可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1.职工需要向当地的劳动仲裁机构提交书面申请，并附上有关的证据材料。在申请中，职工应明确表述我们的诉求，即需要企业支付拖欠的薪资。

2.劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审察，并在肯定期限内作出是不是受理的决定。假如受理，劳动仲裁机构将组织双方进行调解或裁决。

3.在调解或裁决过程中，职工应积极配合劳动仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，并尊重他们的合法权益。

4.假如调解不成或裁决结果不认可，职工还可以依法提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

3、工会怎么样帮助破产欠薪职工

在私有企业破产欠薪的状况下，工会作为劳动者的代表和维护者，可以发挥要紧有哪些用途。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的状况进行监督。

2.当用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，拖欠职工薪资时，工会有权提出建议或者需要纠正。

3.对于申请仲裁、提起诉讼的职工，工会应依法给予支持和帮助。这包含但不限于提供法律咨询、帮助采集证据、代表职工与用人单位进行协商等。

4.在仲裁或诉讼过程中，工会还可以作为职工的代表出庭，为职工争取合法权益。

5.工会还可以通过自己的途径和资源，为破产欠薪职工提供就业援助、心理辅导等帮助，帮助他们尽快走出困境。