合同到期怀孕了企业能不续签协议吗

合同到期怀孕了企业不可以不续签协议。

国内法律法规明确保护孕期女工的权益，依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不能终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至这类特殊时期结束。

孕期女工合同到期怎么样维权？

面对合同到期而企业拒绝续签的状况，孕期女工可以采取以下手段维护自己权益：

1.知道法律法规：女工应知道《劳动合同法》及有关法律法规中关于孕期女工权益保护的具体条约，明确我们的合法权利。

2.与雇主交流：尝试与雇主进行交流，说明我们的实质状况和法律依据，争取达成续签劳动合同的共识。

3.申请调解或仲裁：若交流无果，女工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要企业继续履行劳动合同。

4.寻求法律援助：在维权过程中，女工也可以咨询专业律师，获得更具体的法律建议和支持。

法律对孕期女工有什么保护规定？

找法网提醒你，法律对孕期女工的保护是多方面的，主要体目前以下几个方面：

1.禁止解雇：依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2.劳动合同自动延续：劳动合同期限届满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同的期限应自动延续至这类特殊时期结束。

3.工作安排与待遇保障：用人单位应依据女职工的实质状况，合理安排其工作内容和工作时间，不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动，并应给予必要的休息时间和待遇保障。

4.健康保护：用人单位应按期对孕期女工进行健康检查，确保其身体健康和胎儿安全。同时，应提供必要的劳动保护用品和设施，预防职业风险原因对女工及胎儿的影响。