1、职员被迫辞职如何赔偿

职员被迫辞职时，其赔偿主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月薪资进行补偿。

1.用人单位应依据劳动者在本单位工作的年数，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，且这一补偿金的最高限额为十二个月。

2.若工作时间不满一年，则按一年的规范发给经济补偿金。

3.假如用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低薪资标准，那样应根据解除劳动合同当月时的本市最低薪资标准计发。

2、职员被迫辞职的补偿标准

职员被迫辞职的补偿标准同样遵循《中国劳动法》的有关规定：

1.经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3、被迫辞职职员赔偿的法律依据

法律快车提示被迫辞职职员赔偿的法律依据主要源自《中国劳动法》的有关规定：

1.明确规定了经济补偿的计算方法和标准，为劳动者在被迫辞职时获得经济补偿提供了法律保障。

2.用人单位在特定状况下可以解除劳动合同的情形，需要支付补偿金。

因此，劳动者在面临被迫辞职时，应充分知道这类法律规定，以便在必要时维护我们的合法权益。