被迫离职怎么样维权

被迫离职，劳动者可以采取一系列手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，这是维权的第一步。

2.劳动者还可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.假如对仲裁裁决不服，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼，通过法律渠道来捍卫我们的权益。

在整个维权过程中，劳动者应保留好有关证据，如劳动合同、薪资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

被迫离职维权的法律依据

找法网提醒，被迫离职维权的法律依据主要包含《劳动保障监察条例》、《中国劳动合同法》与《中国劳动法》等有关法律法规。

1.其中，《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

2.而《中国劳动合同法》第四十七条和第四十八条则详细规定了经济补偿和赔偿金的支付标准，为劳动者在被迫离职后需要单位支付相应补偿提供了法律依据。

3.《中国劳动法》第七十七条也明确规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

被迫离职后怎么样寻求帮助

在被迫离职后，劳动者除去通过上述法律渠道维权外，还可以寻求其他帮助来解决问题。

1.劳动者可以咨询专业的劳动法律师，知道我们的权益和维权渠道，并寻求专业的法律建议。

2.劳动者还可以向当地的工会、法律援助中心等机构寻求帮助，这类机构一般会为劳动者提供法律咨询、法律援助等支持。

3.劳动者还可以通过社交媒体、劳动平台等平台与其他劳动者交流经验，推荐维权技巧，一同维护我们的合法权益。在遇见法律问题时，劳动者应维持冷静和理性，积极寻求帮助并依法维权。