未按时支付薪资赔偿按实发算吗

未按时支付薪资的赔偿，并不是简单根据实发薪资计算。

1.依据有关法律法规，当用人单位克扣或无故拖欠劳动者薪资时，除去需全额支付劳动者应得的薪资报酬外，还需额外加发等于薪资报酬25%的经济补偿金。

2.这意味着，赔偿金额是基于应发薪资而非实发薪资来计算的，旨在弥补劳动者的经济损失并对其进行肯定的经济补偿。

拖欠薪资时应采取的手段

找法网提醒，面对用人单位拖欠薪资的状况，劳动者应尝试与用人单位协商解决。若协商无果，则可采取以下法律渠道来维护自己权益：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报：这是劳动者维权的要紧渠道之一，通过向有关机构反映状况，可以促进用人单位尽快支付拖欠的薪资。

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在劳动争议发生之日起60日内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过仲裁程序解决争议。

3.通过诉讼渠道解决：对于仲裁结果不服或仲裁后用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追讨薪资。

4.劳动者在维权过程中应维持冷静，防止采取过激行为或暴力方法，以免触犯法律并给自己带来麻烦。

拖欠薪资的赔偿金计算

拖欠薪资的赔偿金计算需依据具体状况而定。

1.若用人单位在规定时间内未支付薪资，则需根据薪资报酬的25%加发赔偿金。

2.若用人单位在劳动行政部门限时内仍未支付薪资，则应按应对金额的50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这一规定旨在加强对用人单位拖欠薪资行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。因此，劳动者在维权过程中应充分知道有关法律法规，确保我们的权益得到充分保障。