公司给职员放长假变相裁员合法吗

公司给职员放长假作为变相裁员的方法，一般是不合法的。

1.依据《劳动合同法》及有关法规，企业不可以随便以非正当理由降低职员的工作时间或薪资，更不可以以此作为避免支付经济补偿金等法定责任的方法。

2.若公司未经职员赞同，单方面决定给职员放长假且未根据劳动合同或国家规定支付相应的薪资待遇，这明显违反了劳动法的有关规定。

3.职员在此状况下，有权通过合法渠道维护我们的权益，包含但不限于申请劳动仲裁，需要公司恢复工作职位或支付相应的经济补偿。

公司放长假变相裁员怎么样处置

找法网提醒，面对公司放长假变相裁员的状况，职员应第一知道并采集有关证据，如公司公告、薪资单、劳动合同等，以证明公司行为的非法性。随后，职员可以通过以下方法处置：

1.协商解决：尝试与公司进行协商，需要公司明确放假是什么原因、期限及薪资待遇等事情，并争取恢复工作职位或获得适当的经济补偿。

2.投诉举报：若协商无果，职员可以向当地劳动保障监察部门投诉，举报企业的违法行为，请求其介入调查并维护职员的合法权益。

3.申请劳动仲裁：在采集充分证据的基础上，职员可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，需要公司承担相应的法律责任，包含支付经济补偿金等。

4.提起诉讼：若劳动仲裁结果未能满足职员的合理诉求，职员还可以依法向法院提起诉讼，通过司法渠道解决争议。

公司放长假职员怎么样维权

当公司采取放长假的方法变相裁员时，职员应积极采取手段维护我们的合法权益。具体而言，职员可以从以下几个方面入手：

1.加大法律意识：知道并学会劳动法等有关法律法规，明确我们的权利和义务，为维权提供法律支持。

2.保留证据：妥善保管与公司有关的所有文件和资料，如劳动合同、薪资单、公司公告等，作为维权的证据。

3.寻求专业帮助：咨询律师或加入工会等组织，获得专业的法律建议和帮助，提升维权的效率和成功率。

4.积极参与协商和调解：在维权过程中，积极与公司进行协商和调解，寻求双方都能同意的解决方法。

5.依法维权：在协商和调解无果的状况下，依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律渠道维护我们的合法权益。