1、劳动仲裁时效一年起止时间如何算

劳动仲裁时效一年从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算，截止日为被侵犯之后的第二年与此有关的日期往前推移一天。

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、超越劳动仲裁时效的应付

法律快车提醒你，假如超越了劳动仲裁时效，劳动者需要筹备好有关证据以证明存在时效中断或暂停的情形。

1.时效中断的情形包含当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务等。这类情形都可能致使时效期间重新计算。

2.假如存在不可抗力或者其他正当理由致使劳动者不可以在时效期间内行使权利的，时效会暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，时效期间继续计算。

因此，超越劳动仲裁时效后，劳动者应准时与律师交流，知道自己状况是不是符合时效中断或暂停的条件，并采取相应的法律手段以维护自己权益。