试用期被辞退薪资是不是立马结

试用期被辞退后，薪资应当立即结清。

1.依据《薪资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.这意味着，无论是试用期还是正式合同期，一旦双方劳动关系解除，用人单位应立即结算并支付劳动者的应得薪资，不能拖延。

因此，对于试用期被辞退的职员而言，他们有权需要公司立即支付其工作期间的全部薪资。

试用期辞退薪资支付法律规定

找法网提醒，试用期辞退薪资的支付，除遵循上述《薪资支付暂行规定》外，还需参考《劳动合同法》的有关规定。

1.第二十条规定了试用期薪资水平，即劳动者的试用期薪资不能低于本单位同职位最低档薪资的80%，或者劳动合同约定薪资的80%，同时这个水平也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这确保了试用期职员在遭受辞退时，其薪资计算有明确的法律依据和标准。

2.关于辞退的具体操作，则需依据《劳动合同法》第二十一条及第三十九条、第四十条等条约实行，确保用人单位在合法合规的首要条件下进行职员调整。

试用期解除劳动合同的条件

试用期解除劳动合同的条件，主要依据《劳动合同法》第二十一条的规定。

1.在试用期内，除非劳动者存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如紧急违反用人单位规章规范、不可以胜任工作等），不然用人单位不能随便解除劳动合同。

2.这体现了法律对试用期职员权益的保护，预防用人单位滥用试用期规范，随便解雇职员。

3.若用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明正当理由，并依法支付其应得的薪资和经济补偿（如适用）。

4.依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限也有明确限制，具体依据劳动合同的期限来设定，以确保试用期的合理性和合法性。