暑假工没干完有薪资吗

暑假工在没有完成全部工作期限时辞职，依旧有权获得已工作期间的薪资报酬。

1.依据公平原则及劳动关系的实质，即使暑假工不是《劳动法》严格意义上的劳动者，其付出的劳动也应得到相应的对价。

2.雇主应依据实质工作时间，根据双方约定或当地最低薪资标准（在高于此标准的首要条件下），计算并发放暑假工的薪资。

3.若雇主拒绝支付或克扣薪资，暑假工可通过协商、调解、举报、仲裁乃至诉讼等渠道维护自己权益。

暑假工加班薪资怎么样计算

找法网提醒，暑假工加班薪资的计算遵循国家关于加班费的常见规定，即平常晚上的加班费是薪资的150%，双休日是200%，节假日是300%。

1.这里的“薪资”基数是重点，它可能依据劳动合同中的约定，或是暑假工实质所得薪资水平来确定。

2.在具体操作时，还需考虑加班时间是不是是正常工作日、休息日或法定节假日，与是不是存在补休的可能性，从而准确计算出应得的加班薪资。

暑假工薪资遭到什么法律保护

虽然暑假工的身份在《劳动法》中可能不被直接认定为传统意义上的劳动者，但他们的劳动权益依旧遭到法律的保护。

1.这主要体目前公平原则的应用上，即暑假工的薪资水平不应低于当地最低薪资标准，且加班薪资的计算也应遵循国家关于加班费的有关规定。

2.当暑假工的权益遭到侵害时，他们同样可以通过法律渠道，如协商、调解、仲裁或诉讼等，来维护我们的合法权益。

同时，暑假工也应增强自我保护意识，知道并遵守劳动法律法规，合理维护自己权益。