公司搬迁不赔偿如何解决

面对公司搬迁却未给予相应赔偿的状况，劳动者可采取以下手段维护自己权益：

1.申请劳动仲裁：劳动者可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，需要用人单位支付违法辞退的赔偿金。在申请时，需筹备齐全有关材料。

2.明确法律依据：若公司搬迁后的新地址超出劳动合同约定范围，且未事先告知劳动者，则构成《劳动合同法》第四十条所述的“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化”。

3.诉讼渠道：若对劳动仲裁裁决结果不服，劳动者有权向法院提起诉讼，继续寻求法律支持。

公司搬迁是劳动合同重大变更吗？

找法网提醒，公司搬迁是不是构成劳动合同的重大变更，需依据具体状况剖析：

1.若搬迁地址在劳动合同约定范围内，且企业已事先告知劳动者，则一般不视为劳动合同的重大变更，劳动者应服从安排。

2.若搬迁地址超出合同约定范围，且未得到劳动者的事先赞同，则可能构成劳动合同的重大变更。在此状况下，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容，或按法律规定支付经济补偿金。

因此，公司搬迁是不是是劳动合同的重大变更，需结合劳动合同的具体条约、搬迁的实质状况及双方当事人的协商结果综合判断。