公司搬迁没补偿如何解决
面对公司搬迁却未给予相应补偿的状况，劳动者应第一明确我们的权益，劳动者可采取以下步骤：
1.采集证据：包含但不限于劳动合同、搬迁公告、薪资单、通讯记录等，这类证据将用于证明劳动关系的存在、搬迁事实与未获补偿的状况。
2.申请劳动仲裁：携带仲裁申请书、身份证复印件、有关证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息等材料，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请立案。
3.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权在法按期限内向法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位在特定情形下（如劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化），应提前公告劳动者或支付经济补偿。
2、单位支付赔偿金情形
找法网提醒，用人单位需要支付赔偿金的情形多种多样，主要包含但不限于以下几种：
1.未提供劳动保护或劳动条件：当用人单位未根据劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同并需要支付赔偿金。
2.未准时足额支付劳动报酬：若用人单位拖欠或未足额支付劳动者的薪资、奖金等劳动报酬，劳动者同样可以解除合同并需要赔偿。
3.低于最低薪资标准支付薪资：用人单位支付的薪资水平低于当地最低薪资标准的，劳动者有权解除合同并倡导赔偿。
4.未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的要紧权益之一，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同并需要赔偿。
5.规章规范违法损害劳动者权益：用人单位的规章规范若违反法律法规规定并损害劳动者权益的，劳动者有权解除合同并需要赔偿。
6.欺诈、胁迫等方法订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫等方法使劳动者在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同的，该合同无效且劳动者有权需要赔偿。
以上情形仅为部分列举，实质中可能还存在其他需要支付赔偿金的情形。劳动者在遇见有关问题时，应咨询专业法律人士以明确我们的权益和维权渠道。
