欠薪申请劳动仲裁需要什么证据

欠薪申请劳动仲裁需要的证据包含：

1.薪资支付凭证或记录（如薪资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录，这类能直接证明劳动者的薪酬状况；

2.用人单位发放的工作证等证件，用以确认劳动者与用人单位之间的劳动关系；

3.劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等记录，这类文件总是含有劳动者的个人信息及入职状况；

4.考勤记录，它反映了劳动者的工作时间及出勤情况；

5.与其他劳动者的证言，这类证言可以作为旁证，增强案件的说服力。

劳动者在平时工作中，应当注意保存好这类证据材料，以备不时之需。

欠薪仲裁中什么证据由单位提供

在欠薪仲裁的过程中，依据法律规定，部分重点证据应由用人单位承担举证责任。

1.由单位提供的证据包含上述提到的薪资支付凭证、招工招聘登记表、报名表与考勤记录等。这是由于这类材料一般由用人单位学会和管理，劳动者总是很难直接获得。

2.当劳动者提出欠薪仲裁时，用人单位有责任提供这类证据来证明其支付薪资的状况，不然将承担举证不可以的不利后果。

怎么样形成完整的欠薪证据链

找法网提醒你，为了形成完整的欠薪证据链，劳动者除去需要采集上述提到的各类证据外，还应该注意证据之间的关联性和一致性。

1.劳动者可以提供劳动合同作为证明劳动关系的基础证据；

2.结合薪资条、考勤记录等证据来反映我们的薪酬水平和出勤状况；

3.假如可能的话，还可以邀请其他同事作为证人提供证言支持。

这类证据应当相互印证、形成闭环，从而构建出一个完整、有力的证据体系，劳动者还应该注意证据的完整性和真实性，防止提供信息不完整或有缺陷的证据材料，以免影响仲裁结果。