薪资福利费如何算

薪资福利费在工伤情形下的计算，主要依据《工伤保险条例》的有关规定，具体如下：

1.当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗时，其原薪资福利待遇在停工留薪期内是不变的，由所在单位按月支付。

2.这里的“原薪资福利待遇”，实践中主流做法是根据工伤前12个月的平均薪资来确定。这意味着，即使职工因工伤没办法正常工作，其收入也不会因此降低，保障了职工的基本生活需要。

停工留薪期薪资待遇是什么

找法网提醒，停工留薪期薪资待遇，简而言之，就是职工在停工留薪期内应享受的薪资待遇。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般低于12个月。在这段期间内，职工的原薪资福利待遇维持不变，由所在单位按月支付。

2.假如伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，停工留薪期可以适合延长，但延长的时间也不能超越12个月。

这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内可以得到稳定的收入来源，以保持其基本生活。

工伤期间护理成本由哪个负责

工伤期间护理成本的承担主体是工伤职工所在单位。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.假如工伤职工在停工留薪期内因生活不可以自理而需要护理，其所在单位应当提供相应的护理服务或者支付护理费。

3.假如单位未安排护理，则应由单位直接支付护理费给工伤职工或者其指定的护理职员。