自离不给发薪资合法吗

自离不给发薪资是不合法的。

1.职员因自行辞职而未能获得薪酬报酬，这种做法不只违背了劳动关系的公平原则，也触有国家法律法规。

2.《中国劳动法》第五十条规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

3.职员在未经履行任何正式手续的状况下自动辞职后，仍未得到其应得的薪资，是违反上述法律的行为。

4.若用人单位拒绝支付此类薪资，职工有权向当地劳工部门提出劳动仲裁申请，以维护我们的合法权益。

自离后公司能否扣薪资

关于“自离后公司能否扣薪资”的问题，答案并不是以偏概全。

1.若职员自行辞职给公司导致了经济损失，公司有权依据有关法律法规和劳动合同约定，从劳动者的薪资收入中扣除相应比率的款项来承担赔偿责任。

2.但这一扣除行为需要遵循合法、合理、公正的原则，且扣除后的薪资水平不能低于当地最低薪资标准。

3.若公司无正当理由擅自扣除职员薪酬，则侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过仲裁或诉讼渠道维护我们的权益。

自离薪资纠纷怎么样仲裁

找法网提醒，当遇见自离薪资纠纷时，劳动者可以通过以下步骤进行仲裁：

1.采集证据：包含劳动合同、薪资单、辞职证明、工作交接记录等有关材料，以证明我们的劳动关系、薪资数额及辞职缘由等事实。

2.协商解决：在提出仲裁申请前，可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能同意的解决方法。

3.提出仲裁申请：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，需详细陈述纠纷事实、提交有关证据，并明确仲裁请求。

4.仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并依据事实和法律规定作出裁决。

5.实行裁决：若一方对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若双方均无异议，则应根据裁决结果实行。